Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений

Аннотация

В статье рассмотрены методологические и методические основания социологического мониторинга проблем кадровой политики в государственных органах, который более 10 лет проводит кафедрагосударственной службы и кадровой политики Института государственной службы и кадровой политики РАНХиГС при Президенте РФ. Автор анализирует материалы мониторинговых исследований, раскрывающих существенные аспекты кадровой политики и кадрового обеспечения государственных органов: мотивация российских граждан при поступлении на государственную службу, оценки уровня профессионализма госслужащих, причины снижения профессионализма работников органов государственной власти и управления и др. В качестве актуальных направлений мониторинга в области кадровой политики в государственных органах, которые будут востребованы в ближайшие годы, автор выделяет следующие: (1) мотивация профессионального развития государственных гражданских служащих и оценка его компонентов; (2) оценка кадрового потенциала государственных органов и проблем его развития; (3) оценка эффективности государственной кадровой политики в системе государственной гражданской службы; (4) оценкаэффективности мер, методов, технологий реализации кадровой политики и управления персоналом в государственных органах; (5) оценка эффективности государственных программ в области кадровой политики: резерв управленческих кадров, ротация и др.; (6) оценка состояния проблем негативных проявлений на государственной гражданской службе: бюрократизм, взяточничество, коррупция и др. и эффективности мер по противодействию им.