Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости

Аннотация

Предложен подход к выделению типологических групп работников среди различных категорий занятых (формальных наемных, неформальных наемных, самозанятых). Основание для построения типологии — характер неустойчивости занятости, под которым понимаются условия занятости, имеющие для работника негативные последствия (неблагоприятно сказывающиеся на социальном и материальном статусе, повышающие нестабильность и не позволяющие сохранять гарантии занятости) и носящие вынужденный, недобровольный характер. На основе эмпирических данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ формируются классификационные признаки для выделения типологических групп. Первый из них — уровень неустойчивости занятости (определяется как наличие или отсутствие признаков неустойчивости), второй — наличие / отсутствие желания найти новую работу — трактуемый как косвенный индикатор субъективного восприятия условий работы в качестве вынужденных / добровольных. На основе сочетания значений этих признаков выделяются четыре типологические группы: "устойчивые довольные", "устойчивые недовольные", "неустойчивые довольные", "неустойчивые недовольные". На основе сравнительного анализа таких типологических групп, выделенных для формальных наемных, неформальных наемных и самозанятых, демонстрируется специфика отличий между ними по уровню зарплаты, субъективному благополучию, самооценкам социального статуса, социальному оптимизму и др. Представленные результаты подтверждают необходимость углубленного изучения дифференциации работников по характеру неустойчивости их занятости.