Value Potential of Ethnic-Confessional Regulators of Labor Relations and Corporate Culture

Authors

  • Svetlana M. Klimova Национальный исследовательский университет БелГУ
  • Igor Yu. Klimov Национальный исследовательский университет БелГУ

Keywords:

этноконфессиональные регулятивы, корпоративная этика, социально-психологическая атмосфера в коллективе, стиль управления, профессиональный потенциал работника, конфликт

Abstract

Статья С. Климовой и И. Климова посвящена анализу этноконфессиональных регулятивов в трудовых отношениях и корпоративной культуре. Эксплицируется теоретическое содержание этноконфессиональных регулятивов и их ценностных составляющих. Обобщены результаты двух социологических исследований, проведенных в 2011–2012 гг. в трудовых коллективах Центрально-Черноземного региона. Рассмотрены механизмы действия данных регулятивов, факторы, влияющие на реализацию их положительного потенциала и причины возможных конфликтов. Рассмотрены некоторые модели управления в этноконфессиональном контексте.

Author Biographies

Svetlana M. Klimova, Национальный исследовательский университет БелГУ

  • Национальный исследовательский университет БелГУ, Белгород, Россия
    • доктор философских наук, профессор кафедры философии

Igor Yu. Klimov, Национальный исследовательский университет БелГУ

  • Национальный исследовательский университет БелГУ, Белгород, Россия
    • аспирант кафедры социальных технологий

Downloads

Published

2012-07-10

How to Cite

Klimova, S. M., & Klimov, I. Y. (2012). Value Potential of Ethnic-Confessional Regulators of Labor Relations and Corporate Culture. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes, (3), 117—125. Retrieved from https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/2720

Issue

No. 3 (2012)

Section

SOCIAL DIAGNOSTICS

License

Copyright (c) 2024 Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.