Дополнительное образование и рынок труда
Ключевые слова:
образование, труд, занятость, рынок труда, косвенные затраты на образование, затраты на образование прямые, затраты на образование, человеческий капиталАннотация
В статье автор рассматривает результаты проведенного Центром стратегических исследований Современной гуманитарной академии (ЦСИ СГА) исследования, посвященного изучению мнения сотрудников российских предприятий о том, какие формы дополнительного образования предоставляют их организации. В частности, одним из выводов статьи является тезис о том, что половина предприятий проводит такое обучение за счет внутренних ресурсов компании, а половина направляет работников в другие компании и образовательные учреждения. Также в материале рассматриваются предпочтения работников российских организаций по вопросу дополнительного образования.
Библиографические ссылки
Зимин А.И. Социология образования: вопросы остаются // Социологические исследования. – 1994. – № 3. – С. 102-108
Кошель Н.Н. Обучающийся регион как условие эффективного менеджмента человеческих ресурсов // Образование для устойчивого развития: на пути к обществу знания. - Минск, 2005.
Крутий И.А. Интеллектуальный потенциал как фактор инвестиционной привлекательности региона // Экономика образования. – 2007. – № 1. - С. 14-22.
Крутий И.А., Красина О.В. Человеческий капитал: Эволюция представлений // Социологические исследования. – 2007. – № 8. – С. 127-130.
Нечаев В.Я. Новые подходы в социологии образования // Социологические исследования. – 1999. – № 11. – С. 84-91.
Смелзер Н.Дж. Социология // Социологические исследования. – 1993. – № 6. – С.110-122.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-ShareAlike» («Атрибуция — Некоммерческое использование — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.
