ЦЕННОСТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ЭТНОКОНФЕССИОНАЛЬНЫХ РЕГУЛЯТИВОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ

Светлана Мушаиловна Климова; Игорь Юрьевич Климов

ЦЕННОСТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ЭТНОКОНФЕССИОНАЛЬНЫХ РЕГУЛЯТИВОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ

Авторы

Светлана Мушаиловна Климова Национальный исследовательский университет БелГУ
Игорь Юрьевич Климов Национальный исследовательский университет БелГУ

Ключевые слова:

этноконфессиональные регулятивы, корпоративная этика, социально-психологическая атмосфера в коллективе, стиль управления, профессиональный потенциал работника, конфликт

Аннотация

Статья С. Климовой и И. Климова посвящена анализу этноконфессиональных регулятивов в трудовых отношениях и корпоративной культуре. Эксплицируется теоретическое содержание этноконфессиональных регулятивов и их ценностных составляющих. Обобщены результаты двух социологических исследований, проведенных в 2011–2012 гг. в трудовых коллективах Центрально-Черноземного региона. Рассмотрены механизмы действия данных регулятивов, факторы, влияющие на реализацию их положительного потенциала и причины возможных конфликтов. Рассмотрены некоторые модели управления в этноконфессиональном контексте.

Биографии авторов

Светлана Мушаиловна Климова, Национальный исследовательский университет БелГУ

Национальный исследовательский университет БелГУ, Белгород, Россия
- доктор философских наук, профессор кафедры философии

Игорь Юрьевич Климов, Национальный исследовательский университет БелГУ

Национальный исследовательский университет БелГУ, Белгород, Россия
- аспирант кафедры социальных технологий

Загрузки

Опубликован

2012-07-10

Как цитировать

Климова, С. М., & Климов, И. Ю. (2012). ЦЕННОСТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ЭТНОКОНФЕССИОНАЛЬНЫХ РЕГУЛЯТИВОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, (3), 117—125. извлечено от https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/view/2720