Антонова, В. К. (2022) «Инклюзивная организационная культура как аномалия: взаимосвязь размера компании и проявления в ней инклюзивных норм и практик», Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, (4). doi: 10.14515/monitoring.2022.4.2223.