Антонова, В.К. и др. 2022. Инклюзивная организационная культура как аномалия: взаимосвязь размера компании и проявления в ней инклюзивных норм и практик. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 4 (сен. 2022). DOI:https://doi.org/10.14515/monitoring.2022.4.2223.