Деятельность профессиональных экспертных сообществ: особенности мотивации участников и оценка их вовлеченности

Авторы

DOI:

https://doi.org/10.14515/monitoring.2021.5.1834

Ключевые слова:

профессиональные экспертные сообщества, вовлеченность, мотивация участников, глубинные интервью, добровольная экспертная активность

Аннотация

Статья представляет результаты исследования вовлеченности участников профессиональных экспертных сообществ, влияющих на решение вопросов социально-экономического характера, в том числе оказывающих содействие развитию системы образования и национальной системы квалификаций в стране.

Актуальность исследования обусловлена возрастанием и конкретизацией роли профессиональных экспертных сообществ в формировании системы квалификаций и распространением интеллектуальных продуктов, производимых структурами национальной системы квалификации, среди учебных заведений и отраслевых участников. При этом значительная часть деятельности осуществляется на некоммерческой основе вне обязательств трудовых отношений, а потому необходимо выявить мотивы созидательной, по сути волонтерской экспертной деятельности.

Теоретико-методологической основой работы служит эмпирическое исследование профессиональных экспертных сообществ, а именно серия глубинных интервью с лидерами сообществ и анкетирование их участников. Это продолжение предыдущих работ авторов, опубликованных в 2017-2019 гг., реализованное в виде мониторинга сообществ в отдельной области профессиональной деятельности — управление персоналом. Раскрытие мотивов вовлеченности участников профессиональных экспертных сообществ позволяет определить привлекательные области и точки роста добровольной экспертной активности. По итогам исследования разработаны рекомендации по повышению вовлеченности участников ПЭС в решение актуальных социально-экономических задач.

Благодарность. Статья подготовлена при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-010-00933 «Социально-экономические основания развития и институционализации профессиональных экспертных сообществ». Авторы благодарят за помощь в проведении исследования экспертов профессиональных сообществ: Community HUB, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами».

Биографии авторов

Светлана Борисовна Долженко, Уральский государственный экономический университет

  • Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Россия
    • кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

Руслан Алексеевич Долженко, Уральский институт управления — Филиал РАНХиГС

  • Уральский институт управления — Филиал РАНХиГС, Екатеринбург, Россия

    • доктор экономических наук, директор

Вера Сергеевна Харченко, Уральский государственный экономический университет

  • Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Россия
    • кандидат социологических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

Александр Вячеславович Назаров, Уральский государственный экономический университет

  • Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Россия
    • магистр управления персоналом, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом

Опубликован

2021-11-09

Выпуск

Раздел

Государство и общество

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)